确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终8965号

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。本案中，张信锁主张其与迪生公司之间存在劳动关系，迪生公司对此不予认可。昆山市张浦镇组织人事和社会保障局在张信锁申请调解后，致电“189××××8390”，迪生公司在一审庭审中承认该电话号码的机主系迪生公司员工。根据昆山市张浦镇组织人事和社会保障局对调解结果的记载，迪生公司员工承认有张信锁该员工，并陈述签订过劳动合同，但是找不到合同也不愿意提供在职证明。迪生公司对调解结果中所记载的内容不认可，应提供证据予以证明，但迪生公司所提供证据不足以推翻昆山市张浦镇组织人事和社会保障局对调解结果的记载，一审法院对于迪生公司的陈述不予采信。故结合劳动争议调解申请书的记载、张信锁对其受伤时间、地点以及张信锁自身工作情况的描述，一审法院认定迪生公司、张信锁之间自2017年2月16日起存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认迪生公司与张信锁之间自2017年2月16日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由迪生公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。本案中，张信锁主张其与迪生公司之间存在劳动关系，迪生公司对此不予认可。昆山市张浦镇组织人事和社会保障局在张信锁申请调解后，致电“189××××8390”，迪生公司在一审庭审中承认该电话号码的机主系迪生公司员工。根据昆山市张浦镇组织人事和社会保障局对调解结果的记载，迪生公司员工承认有张信锁该员工，并陈述签订过劳动合同，但是找不到合同也不愿意提供在职证明。迪生公司对调解结果中所记载的内容不认可，应提供证据予以证明，但迪生公司所提供证据不足以推翻昆山市张浦镇组织人事和社会保障局对调解结果的记载，一审法院对于迪生公司的陈述不予采信。故结合劳动争议调解申请书的记载

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8965号上诉人（原审原告）：昆山迪生电子有限公司，统一社会信用代码913205837244009311，住所地江苏省昆山市张浦镇白米南路15号。法定代表人：谢采芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯雨，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张信锁，男，1991年2月1日出生，汉族，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：丁子安，江苏姑……