工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终6155号

本案中，上诉人给被上诉人缴纳了工伤保险，上诉人只需支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应以被上诉人本人工资为基数计算，被上诉人于2018年7月17日受伤,受伤前12个月的平均工资，双方均未举证证明，一审以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资5243.67元/月作为被上诉人本人工资计算停工留薪期工资为26218.35元并无不当。关于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。被上诉人于2019年6月5日申请仲裁要求解除劳动关系，由上诉人支付工伤保险待遇，应以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为基数计算为16989元，结合被上诉人的仲裁请求，一审确认一次性伤残就业补助金为15732元正确。上诉人主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应以4500元/月计算无事实和法律依据。关于住院期间护理费，被上诉人于2018年7月17日受伤住院，应按照2018年贵州省居民

本案中，上诉人给被上诉人缴纳了工伤保险，上诉人只需支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应以被上诉人本人工资为基数计算，被上诉人于2018年7月17日受伤,受伤前12个月的平均工资，双方均未举证证明，一审以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资5243.67元/月作为被上诉人本人工资计算停工留薪期工资为26218.35元并无不当。关于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6155号上诉人（原审原告）：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇龙山村，统一社会信用代码：915200007221597857。负责人，陈成忠。委托诉讼代理人（特别授权）：曾善旋，男，住浙江省平阳县，系该矿办公室主任。被上诉人（原审被告）：赵才云，男，1973年10月1日生，彝族，住贵州省威……