经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第04206号

本案争议的焦点为：一、王承瑜与广源煤矿的劳动关系的解除时间；二、广源煤矿是否应支付王承瑜解除劳动关系的经济补偿金。对上述焦点，该院评析如下：一、王承瑜与广源煤矿的劳动关系的解除时间。王承瑜认为应以申请仲裁之日即2013年8月7日为双方劳动关系的解除时间。广源煤矿认为双方的劳动关系在2013年4月30日终止。该院认为，王承瑜与广源煤矿于2013年4月30日签订了《终止劳动关系确认书》，该确认书确认双方的劳动关系于2013年4月30日终止。王承瑜在未进行工伤等级鉴定的情况下与单位协商解除劳动关系并未违反法律的强制性规定，且王承瑜与广源煤矿签订终止劳动关系确认书后，又到其他单位上班。故王承瑜认为双方劳动关系的解除时间为2013年8月7日没有相应的事实依据，该院不予支持。广源煤矿认为双方的劳动关系在2013年4月30日终止的观点，该院予以采纳。二、广源煤矿是否应支付王承瑜解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残

本案争议的焦点为：一、王承瑜与广源煤矿的劳动关系的解除时间；二、广源煤矿是否应支付王承瑜解除劳动关系的经济补偿金。对上述焦点，该院评析如下：一、王承瑜与广源煤矿的劳动关系的解除时间。王承瑜认为应以申请仲裁之日即2013年8月7日为双方劳动关系的解除时间。广源煤矿认为双方的劳动关系在2013年4月30日终止。该院认为，王承瑜与广源煤矿于2013年4月30日签订了《终止劳动关系确认书》，该确认书确认双方的劳动关系于2013年4月30日终止。王承瑜在未进行工伤等级鉴定的情况下与单位协商解除劳动关系并未违反法律的强制性规定，且王承瑜与广源煤矿签订终止劳动关系确认书后，又到其他单位上班。故王承瑜认为双方

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04206号上诉人（原审被告）：重庆市湘渝矿业有限责任公司广源煤矿，住所地重庆市北碚区金刀峡镇响水村作坊沟社，组织机构代码证59365544-X。负责人：匡永学，矿长。委托代理人：张忠敬，男，1955年1月30日出生，汉族。委托代理人：鲁彪，男，1971年4月10日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：王承瑜。委托代理人：田其富。上诉……