劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8132号

关于双方劳动合同是否在2019年11月22日解除一节，华邦公司以申请报告、考勤表等为据，声称穆青颖于2019年11月22日提出辞职，故劳动关系解除。穆青颖不予认可，提交了与华邦公司员工的通话录音予以反驳。对此，一审法院组织当事人对涉案证据进行了质证，全面客观地审核了当事人提交的证据，依据双方的质证意见及相关陈述，结合多份录音证据显示的谈话内容，以及劳动仲裁时仲裁员曾前往穆青颖工作地点查实其实际工作至2019年11月26日等事实，对华邦公司所称穆青颖于2019年11月22日辞职的主张不予采信的理由进行了分析认定，说理明晰充分，本院认同。鉴此，因目前并无证据显示双方在穆青颖医疗期届满后曾向对方作出解除劳动合同的意思表示，故一审法院结合在案证据及当事人的陈述，判决确认双方于2019年11月26日至2020年11月26日期间存在劳动关系，该项判决于法有据。关于病假工资，华邦公司认为穆青颖医疗期为三个月，即使支付病假工资也仅为三个月。本院认为，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，而病假是劳动者因患病或非因工负伤，根据病情需要停止工作治疗休息的期间。本案中，一

关于双方劳动合同是否在2019年11月22日解除一节，华邦公司以申请报告、考勤表等为据，声称穆青颖于2019年11月22日提出辞职，故劳动关系解除。穆青颖不予认可，提交了与华邦公司员工的通话录音予以反驳。对此，一审法院组织当事人对涉案证据进行了质证，全面客观地审核了当事人提交的证据，依据双方的质证意见及相关陈述，结合多份录音证据显示的谈话内容，以及劳动仲裁时仲裁员曾前往穆青颖工作地点查实其实际工作至2019年11月26日等事实，对华邦公司所称穆青颖于2019年11月22日辞职的主张不予采信的理由进行了分析认定，说理明晰充分，本院认同。鉴此，因目前并无证据显示双方在穆青颖医疗期届满后曾向对方作出

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8132号上诉人(原审原告)：上海华邦保安服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：许敏，总经理。委托诉讼代理人：李昆明，河南恪信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：穆青颖，女，1983年4月24日出生，汉族，住所地上海市宝山区。上诉人上海华邦保安服务有限公司(以下简称“华邦公司”)因与被上诉人穆青颖劳动合同纠纷一案，不服上海市宝……