工伤保险待遇纠纷 （2018）黔05民终989号
裁判要旨
原、被告均要求解除劳动关系，予以准许。被告在原告处工作过程中受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，停工留薪期7个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，现被告提出解除劳动关系，原告应支付被告停工留薪工资、一次性伤残就业补助金。被告在工作中受伤，经调查认定为工伤，住院期间由家属护理，原告应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十二条规定支付被告住院期间护理费和因工伤产生的交通费。被告在原告处从事有职业危害的工作，离岗时须作离岗体检，体检费用应由原告承担。原告应支付被告的工伤待遇为：1、停工留薪工资，原、被告均未举证证明被告的实际工资收入，故应依照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元（4866.50元/月）计算，为4866.50元/月×7月＝34065.50元；2、一次性伤残就业补助金，依照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元（4866.50元/月），按3个月计算，为4866.50元/月×3月＝14599.50元；3、住院期间护理费，依照2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人
摘要
贵州大西南矿业有限公司、张超工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终989号上诉人（原审原告）：贵州大西南矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市金沙县城关镇外寨村，统一社会信用代码：915200006975094206。法定代表人：李国强，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：许明表，该公司管理人员。被上诉人（原审被告）：张超，男，1971年2月16日出生，彝族，现住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。上诉……