劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1712号

劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。本案汪国华、泰康保险上海分公司在生效仲裁裁决书裁决双方恢复劳动关系后就纠纷的解决曾进行协商，泰康保险上海分公司亦于2014年10月17日发电子邮件向汪国华提供了可供选择的解决方案，并在函件中告知汪国华如不同意解除劳动合同，则应在2014年10月27日到公司上班。但汪国华在收到上述电子邮件后，既不同意泰康保险上海分公司提供的解决方案，又未按泰康保险上海分公司要求至公司上班，显然有违劳动纪律和泰康保险上海分公司处《员工考勤、休假管理规定（2012版）》的有关规定。而且在泰康保险上海分公司2014年11月4日再次发出上班通知要求汪国华上班的情况下，汪国华仍未按泰康保险上海分公司要求到公司上班。汪国华主张系泰康保险上海分公司让其在家等调解，不用上班，或者其已向泰康保险上海分公司请休了病假，因汪国华既未对此提供相应证据证明，且泰康保险上海分公司对此亦不予认可，故对汪国华上述主张，原审法院不予采信。为此，泰康保险上海分公司以汪国华旷工超过7日，已严重违反公司规章制度为由，对汪国华作出解除劳动合同的决定，并不违反法律法规规定

劳动者严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。本案汪国华、泰康保险上海分公司在生效仲裁裁决书裁决双方恢复劳动关系后就纠纷的解决曾进行协商，泰康保险上海分公司亦于2014年10月17日发电子邮件向汪国华提供了可供选择的解决方案，并在函件中告知汪国华如不同意解除劳动合同，则应在2014年10月27日到公司上班。但汪国华在收到上述电子邮件后，既不同意泰康保险上海分公司提供的解决方案，又未按泰康保险上海分公司要求至公司上班，显然有违劳动纪律和泰康保险上海分公司处《员工考勤、休假管理规定（2012版）》的有关规定。而且在泰康保险上海分公司2014年11月4日再次发出上班通知

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1712号上诉人（原审原告）汪国华。被上诉人（原审被告）泰康养老保险股份有限公司上海分公司。负责人王卫群。委托代理人邢路，上海浦瑞律师事务所律师。上诉人汪国华因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第19488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成合议庭进……