确认劳动关系纠纷 （2019）黑02民终2284号

根据利达装卸队的个体经济组织营业执照，可以判定利达装卸队作为用人单位符合法律、法规的主体资格。根据双方的庭审陈述，郭良是完全民事行为能力人，具有涉案工作的劳动能力，也具备法律、法规的主体资格；根据利达装卸队与郭良签订的协议书内容表明：利达装卸队作为用人单位对郭良制定了劳动规章制度，存在管理与被管理的劳动关系，而且郭良从事的劳动是有报酬的劳动；利达装卸队的经营范围是生产加工及装卸货物，郭良当时从事生产加工项目，是利达装卸队业务的组成部分。综上所述，在涉案的劳动方面，利达装卸队与郭良之间存在着管理、指挥、监督的关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然双方未订立书面劳动合同，但符合劳动关系成立的要件，故利达装卸队与郭良之间存在事实上的劳动关系，自利达装卸队用工之日起即确立劳动关系。故利达装卸队请求确认与郭良之间不存在劳动关系，本院不予支持，依法驳回利达装卸队的诉讼求。针对郭良主张利达装卸队起诉超过法定期间的问题。经核实，利达装卸队在法定期间内起诉，而且在审查的七日内立案。故郭良的这一主张，不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十

根据利达装卸队的个体经济组织营业执照，可以判定利达装卸队作为用人单位符合法律、法规的主体资格。根据双方的庭审陈述，郭良是完全民事行为能力人，具有涉案工作的劳动能力，也具备法律、法规的主体资格；根据利达装卸队与郭良签订的协议书内容表明：利达装卸队作为用人单位对郭良制定了劳动规章制度，存在管理与被管理的劳动关系，而且郭良从事的劳动是有报酬的劳动；利达装卸队的经营范围是生产加工及装卸货物，郭良当时从事生产加工项目，是利达装卸队业务的组成部分。综上所述，在涉案的劳动方面，利达装卸队与郭良之间存在着管理、指挥、监督的关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然双方未

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终2284号上诉人（原审原告）：龙江县利达装卸服务队，住所地黑龙江省龙江县景星镇一街一委。经营者：刘桂华，女，1980年6月2日出生，汉族，住黑龙江省林甸县。委托诉讼代理人：向前，黑龙江天河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭良，男，1974年12月7日出生，汉族，无职业，住黑龙江省龙江县。上诉人龙江县利达装卸服务队（以下简称……