劳动合同纠纷 （2016）粤18民终2627号

原告杨艳招不服仲裁裁决而提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，应依据本案的事实重新作出处理。关于原告主张的代通知金3306.7元及经济补偿金1653.3元的请求，涉及被告解除与原告劳动关系的依据是否合法、充分的问题。被告解除劳动合同的原因是“杨艳招工作期间经常无故请假，严重影响日常教学；教学业绩差；对学生无爱心，辱骂学生损害学生尊严并多次受到家长投诉，经校领导谈话仍未改正错误”，同时，被告应当举证证明原告存在无故请假、教学业绩差、辱骂学生损害学生尊严等严重违反被告规章制度的行为。被告虽就上述主张提供了一定的书面证据，但仅以此为由解除与原告的劳动关系，依据并不充分。具体如下：1、请假与教学业绩方面，2015-2016学年度第一学期9月份至1月份，原告虽有一定的请假事项，但从被告提交的教师考勤表来看，其中对于事假、病假、值日、丧假、签到、迟到、早退等考勤项目均予以区分，且原告各次的请假事由均有相应的记载，仅从该考勤表中无法反映出原告存在无故请假的情形。被告称原告请假未履行请假手续，违反了《东方实验学校考勤制度》及《教职工管理制度》的规定，但在劳动法律关系中，规章制度作为约束劳动者工作行为

原告杨艳招不服仲裁裁决而提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，应依据本案的事实重新作出处理。关于原告主张的代通知金3306.7元及经济补偿金1653.3元的请求，涉及被告解除与原告劳动关系的依据是否合法、充分的问题。被告解除劳动合同的原因是“杨艳招工作期间经常无故请假，严重影响日常教学；教学业绩差；对学生无爱心，辱骂学生损害学生尊严并多次受到家长投诉，经校领导谈话仍未改正错误”，同时，被告应当举证证明原告存在无故请假、教学业绩差、辱骂学生损害学生尊严等严重违反被告规章制度的行为。被告虽就上述主张提供了一定的书面证据，但仅以此为由解除与原告的劳动关系，依据并不充分。具体如下：1、请假与教学业绩

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤18民终2627号上诉人(原审被告)：清远市清城区东方实验学校（原为清远市清城区东方学校）。住所地：清远市清城区横荷街道富强南路（新城****号）。法定代表人：梁伍日，该校董事长。委托代理人：黄金全，广东金亚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨艳招，女，1983年7月24日出生，汉族，住清远市清新县。上诉人清远市清城区东方实验学校与被上诉……