劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7761号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，农堃公司系以姚力“9月份所有的病假天数均认定为旷工天数”为由解除劳动合同；现从前述查明的事实来看，姚力2016年9月19日至30日期间确系因病需要休息，且姚力已将病历材料和请假单提交给农堃公司，履行了请假手续，故农堃公司主张姚力2016年9月19日至9月30日期间构成旷工缺乏依据。农堃公司主张姚力就诊医院不符合公司规定，且诊断证明书载明的为建议休息，并非病假，并为此提供了录音材料予以证明。对此，原审法院认为，一则姚力的病情是否需要休假应由专业的医疗机构去判断，且农堃公司作为用人单位，无权单方面限制劳动者就医地点的选择权；二则因农堃公司未提供其他证据佐证录音中谈话人身份，且农堃公司所述录音中医生也并非姚力就诊的医生；故基于此，原审法院对该证据不予采信，对农堃公司上述主张亦不予采纳。综上，农堃公司解除与姚力劳动合同缺乏依据，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故农堃公司应支付姚力违法解除劳动合同赔偿金42,185.0

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，农堃公司系以姚力“9月份所有的病假天数均认定为旷工天数”为由解除劳动合同；现从前述查明的事实来看，姚力2016年9月19日至30日期间确系因病需要休息，且姚力已将病历材料和请假单提交给农堃公司，履行了请假手续，故农堃公司主张姚力2016年9月19日至9月30日期间构成旷工缺乏依据。农堃公司主张姚力就诊医院不符合公司规定，且诊断证明书载明的为建议休息，并非病假，并为此提供了录音材料予以证明。对此，原审法院认为，一则姚力的病情是否需要休假应由专业的医疗机构去判

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7761号上诉人（原审原告）：上海农堃实业有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路81号5幢一层B110室。法定代表人：张金诚，总经理。委托诉讼代理人：郑勇，男，上海农堃实业有限公司工作人员。委托诉讼代理人：林建志，福建天长律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚力，男，1964年4月15日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市开福区……