劳动合同纠纷 （2019）黔26民终2837号

劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方权利义务的履行情况，从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。本案中，被告在原告铭川公司担任电气工程师职务，其从事的工作内容属于原告的经营范围，工资报酬是由原告支付。因此，原、被告之间存在事实上的劳动关系。关于原告主张不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额61430.38元问题，因合同期满后，被告陈学舟仍继续在原告处工作，但原告并未依法与被告陈学舟订立新的书面劳动合同，原告未履行续签书面合同的义务，应当按《劳动合同法》第八十二条的规定，向被告陈学舟每月支付二倍工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持；关于原告主张不支付解除劳动合同经济补偿金27922.9元的问题，原告虽提供有通话录音证明被告陈学舟离职时间，但原告铭川公司仍给被告陈学舟缴纳养老保险到2017年12月，2018年1月才停缴被告陈学舟的养老保险，因此应视为被告陈学舟于2018年1月离职，不再是原告铭川公司的员工，原告解除其与

劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方权利义务的履行情况，从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。本案中，被告在原告铭川公司担任电气工程师职务，其从事的工作内容属于原告的经营范围，工资报酬是由原告支付。因此，原、被告之间存在事实上的劳动关系。关于原告主张不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额61430.38元问题，因合同期满后，被告陈学舟仍继续在原告处工作，但原告并未依法与被告陈学舟订立新的书面劳动合同，原告未履行续签书面合同的

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终2837号上诉人（一审原告）：贵州黄平谷陇铭川水泥有限公司（现已更名贵州黄平尖峰水泥有限公司），住所地:贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县谷陇工业园内。法定代表人：虞建红，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：刘博，四川君合律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：陈学舟，男，1970年4月20日出生，住四川省广汉市……