劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第62号

被告昆明市某某局作出解除劳动合同的决定是否符合法律规定，经查明，被告昆明市某某局的奖惩办法及规章制度，均具有约束力。原告于某在2012年10月8日至25日及其妻子生育护理假满后未经用人单位准许，未回单位上班，其行为已经严重违反单位的规章制度，被告作出解除与原告的劳动合同的决定并于2012年12月11日登报通告后送达原告，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告代理人“转医疗期不需要提交证明材料、解除合同前应过警告等程序”的主张，无法律依据，不予采信，对原告据此要求确认被告解除劳动合同处理决定违法及撤销该决定的诉讼请求，不予支持。被告昆明市某某局是否拖欠原告于某的工资，原告于某2012年9月工资为1035元，低于昆明市最低工资标准1100元／月，应予补足。其余月份的应发工资均高于该标准，被告作为用人单位代扣应由劳动者负担的各项社会保险费用，不属于克扣工资。2012年10月8日起除7天护理假外原告未经请假一直不到单位上班，其行为违反单位规章制度，被告作为用人单位根据单位的奖惩办法对原告2012年10月至12月考核扣款445元的行为不违反法律规定。故被告应对2012年9月工资差额部分65元

被告昆明市某某局作出解除劳动合同的决定是否符合法律规定，经查明，被告昆明市某某局的奖惩办法及规章制度，均具有约束力。原告于某在2012年10月8日至25日及其妻子生育护理假满后未经用人单位准许，未回单位上班，其行为已经严重违反单位的规章制度，被告作出解除与原告的劳动合同的决定并于2012年12月11日登报通告后送达原告，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告代理人“转医疗期不需要提交证明材料、解除合同前应过警告等程序”的主张，无法律依据，不予采信，对原告据此要求确认被告解除劳动合同处理决定违法及撤销该决定的诉讼请求，不予支持。被告昆明市某某局是否拖欠原告于某的工资，原告于某2012年9月工

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第62号上诉人（一审原告）于某，男。委托代理人顾超，云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）昆明市某某局。住所地：昆明市南窑火车站。法定代表人张某某，系该局局长。委托代理人王李丽，云南云典律师事务所律师，特别授权代理。上诉人于某与被上诉人昆明市某某局因劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2013）官民三……