劳动争议 （2019）云0627民初259号
裁判要旨
被告在原告的煤矿上做工，双方形成了事实上的劳动关系。 被告在作业中所受到的伤害属于工伤、伤残等级为九级，被告因工作遭受事故伤害，依法应当获得赔偿。 原告对镇雄县劳动人事争议仲裁委员会裁决由其支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、差旅费、鉴定费的金额无异议，本院予以采纳。 关于停工留薪期工资的计算，停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 据此，被告虽然未提举经市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的期限，但是原告同意支付被告3个月的停工留薪期工资。 由于原、被告均未举证证明张强付月平均工资数额，故本院只能按2016年度昭通市统筹地区职工月平均工资4973元计算（即4973.00元/月×3个月=14919元）予以支持。 原告主张其不需要向被告支付各项工伤保险待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法
摘要
镇雄县大水吸煤矿有限公司与张强付劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省镇雄县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0627民初259号 原告镇雄县大水吸煤矿有限公司，统一社会信用代码91530627778556552T，住址云南省镇雄县赤水源镇板桥村。 法定代表人吕品浩，董事长。 委托代理人高芝林，云南北上律师事务所律师。 被告张强付，男，汉族，生于1976年10月5日，云南省盐津县人，住盐津县。 委托代理人谭若男，云南南广律师事务所律师。 原……