确认劳动关系纠纷 （2014）鄂宜昌中民三终字第00035号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的，由劳动者提供劳动并接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬的一种法律关系。2011年5月25日至2012年4月27日期间，徐霜从事了宜昌四力工程矿山设备有限公司安排的设备修理工作，且该设备修理工作内容是宜昌四力工程矿山设备有限公司的经营业务组成部分，宜昌四力工程矿山设备有限公司也已按月通过银行向徐霜支付了相应的劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。宜昌四力工程矿山设备有限公司上诉称其通过银行向徐霜发放的工资系代第三方支付，但其未向本院提交证据证实，本院对该上诉理由不予支持。工作期限是双方劳动关系存续时间长短的体现，招聘程序是劳动者进入用人单位劳动的方式之一，但这两者均不是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的条件。宜昌四力工程矿山设备有限公司关于徐霜是该公司临时雇佣，且并非按公司规定的程序聘用，双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。由于本案系确认劳动关系之诉，徐霜于2012年4月27日受伤的具体过程、原因以及责任的承担等均不在本案审理范围之内，宜昌四力工程矿山设备有限公司上诉称徐霜受伤的原因不在于该公司，双方之间不构成

劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的，由劳动者提供劳动并接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬的一种法律关系。2011年5月25日至2012年4月27日期间，徐霜从事了宜昌四力工程矿山设备有限公司安排的设备修理工作，且该设备修理工作内容是宜昌四力工程矿山设备有限公司的经营业务组成部分，宜昌四力工程矿山设备有限公司也已按月通过银行向徐霜支付了相应的劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。宜昌四力工程矿山设备有限公司上诉称其通过银行向徐霜发放的工资系代第三方支付，但其未向本院提交证据证实，本院对该上诉理由不予支持。工作期限是双方劳动关系存续时间长短的体现，招聘程序是劳动者进入用人单

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00035号上诉人（原审原告）宜昌四力工程矿山设备有限公司。法定代表人周志强，系该公司执行董事。委托代理人王平，系宜昌四力工程矿山设备有限公司职工。被上诉人（原审被告）徐霜。委托代理人童朝晖，湖北七君律师事务所律师。委托代理人付立禾，湖北七君律师事务所律师。上诉人宜昌四力工程矿山设备有限公司因与被上诉人徐霜确认劳动关系纠纷一案……