劳动合同纠纷 （2021）苏05民终295、296号

通过民主程序的规章制度所规定的罚款，属企业自治的措施，可以作为规范员工行为、处理劳动争议的依据，通鼎公司《公司重大责任事故问责制度》的制定经过了相关的民主程序，可以作为处理劳动争议的依据。本案中，张雪江在通鼎公司对其进行处罚后，在前一份劳动合同未到期的情况下，仍与通鼎公司签订了工资金额较前份合同大幅下降的劳动合同，张雪江又未对此作出合理解释，可以推定张雪江在工作中确实存在未尽到管理责任的行为。至于处罚金额，因罚款事项发生在2020年3月，故罚款月份也应为2020年3月，通鼎公司的处罚金额过高，扣款不应高于当月应发工资的20%，根据当月应发工资数额及已扣款项，通鼎公司应当返还张雪江工资4040.63元[5200-（8796.84×20%-600）]。第二、考虑到通鼎公司2020年1月和2月工资的发放确实受到新冠疫情的影响，而通鼎公司对此已征求工会意见并已在2020年4月9日发放了上述两个月份的工资，故通鼎公司对上述两个月份工资的迟延发放并不存在主观过错。至于扣款方面，张雪江确实在工作中存在过失，通鼎公司是对罚款数额决定不当，不属于故意拖欠工资；因此，张雪江以通鼎公司拖欠2020年1月、2

通过民主程序的规章制度所规定的罚款，属企业自治的措施，可以作为规范员工行为、处理劳动争议的依据，通鼎公司《公司重大责任事故问责制度》的制定经过了相关的民主程序，可以作为处理劳动争议的依据。本案中，张雪江在通鼎公司对其进行处罚后，在前一份劳动合同未到期的情况下，仍与通鼎公司签订了工资金额较前份合同大幅下降的劳动合同，张雪江又未对此作出合理解释，可以推定张雪江在工作中确实存在未尽到管理责任的行为。至于处罚金额，因罚款事项发生在2020年3月，故罚款月份也应为2020年3月，通鼎公司的处罚金额过高，扣款不应高于当月应发工资的20%，根据当月应发工资数额及已扣款项，通鼎公司应当返还张雪江工资4040.

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终295、296号上诉人（原审原告、原审被告）：张雪江，男，1978年9月22日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：沈志涛，江苏李杏珍律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：通鼎互联信息股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都经济开发区小平大道8号。法定代表人：王家新，董事长。委托诉讼代理人：邓可馨，该公司员……