劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第759号

从戴天东提供的工资条可以看出，戴天东的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了戴天东所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，戴天东在亚泰建材公司处的上班时间并全部是工作时间。戴天东为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作场地等待任务的出现，需要付出时间成本，戴天东等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即戴天东主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在戴天东所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工人方式，戴天东在应聘亚泰集团沈阳建材有限公司工作岗位时也是明知并接受的。同时，扣除戴天东吃饭、生产线前等料、施工现场放料、市内禁行期间及其他无运输任务时间，每一班的连续工作时间也有限。故对于戴天东关于加班费的诉讼请求，该院不予支持。但亚泰建材公司应给付戴天东在法定节假日的加班费差额。加班工资的基数按照岗位工资计算。戴天东法定假日加班工资差额计算为1820.69元（1500元÷21.75×6×200%＋1800元÷

从戴天东提供的工资条可以看出，戴天东的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了戴天东所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，戴天东在亚泰建材公司处的上班时间并全部是工作时间。戴天东为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作场地等待任务的出现，需要付出时间成本，戴天东等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即戴天东主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在戴天东所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工人方式，戴天东在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第759号上诉人（原审原告）：戴天东，男，1966年11月12日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：汪广玉、邹欣，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚泰集团沈阳建材有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张国栋，该公司总经理。委托代理人：朴春霞，女，1967年3月23日出生，朝鲜族，系该公司人力资源部经理，住址：长春市。……