确认劳动关系纠纷 （2021）陕04民终854号

被上诉人柴玉洁之父柴某某于2020年4月5日就职于上诉人陕西金升禄门窗有限公司，柴某某所从事的工作属上诉人公司业务范围，工作中上诉人对柴某某进行考勤管理，在三原县劳动监察大队介入后，上诉人公司工作人员明确承认柴某某属上诉人公司员工，并向柴某某发放双倍工资。按照法律规定并结合上述查明事实，本院依法认定上诉人与柴某某之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。原审法院认定上诉人与柴某某自2020年4月5日起至2020年6月28日期间存在劳动关系正确，上诉人关于双方之间不属于劳动关系理由不能成立。另，被上诉人在争议发生后，已就本案劳动争议纠纷向仲裁委提起申请，在仲裁委作出不予受理通知书后向一审法院提起诉讼，一审法院审理程序并无不当。 综上所述，陕西金升禄门窗有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西金升禄门窗有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　樊国强 审判员　　张作儒 审判员　　刘联胜 二〇

被上诉人柴玉洁之父柴某某于2020年4月5日就职于上诉人陕西金升禄门窗有限公司，柴某某所从事的工作属上诉人公司业务范围，工作中上诉人对柴某某进行考勤管理，在三原县劳动监察大队介入后，上诉人公司工作人员明确承认柴某某属上诉人公司员工，并向柴某某发放双倍工资。按照法律规定并结合上述查明事实，本院依法认定上诉人与柴某某之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。原审法院认定上诉人与柴某某自2020年4月5日起至2020年6月28日期间存在劳动关系正确，上诉人关于双方之间不属于劳动关系理由不能成立。另，被上诉人在争议发生后，已就本案劳动争议纠纷向仲裁委提起申请，在仲裁委作出不予受理通知书后向一审

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕04民终854号 上诉人（原审被告）：陕西金升禄门窗有限公司。住所地：三原县。 统一社会信用代码：91610422MA6XTT7933。 法定代表人：徐金升，系总经理。 委托诉讼代理人：惠彤，陕西省泾阳县泾干法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。 被上诉人（原审原告）：柴玉洁，女，1998年8月16日生，汉族，住三原县，公民身份号码：……