劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终508号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，作为县级以上人民政府社会保险行政部门，江北区人社局负责本行政区内的工伤保险工作，具有对周之有受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。江北区人社局提供的证人证言、调查笔录、工程分包合同等证据足以证明，周之有确系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。江北区人社局作出《认定工伤决定书》事实清楚，适用法律正确。江北区人社局受理周之有工伤认定申请后，依法调查，作出《认定工伤决定书》，并送达月良建筑劳务公司和周之有，程序合法。综上，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回月良建筑劳务公司的诉讼请求，案件受理费减半收取25元，由月良建筑劳务公司负担。 上诉人月良建筑劳务公司不服一审判决，向本院提起上诉称： 上诉人未安排周之有参加任何工作，也未向其支付任何工资或劳动报酬；周之有既不受上诉人单位规章制度的管理，也未纳入上诉人劳动管理体系。上诉人不知道周之有的受伤经过及治疗经过。被上诉人江北区人社局在工伤认定调查过程中取得的证据不符合法律规定的来源和形式要求，不能作为认定事实的依据

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，作为县级以上人民政府社会保险行政部门，江北区人社局负责本行政区内的工伤保险工作，具有对周之有受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。江北区人社局提供的证人证言、调查笔录、工程分包合同等证据足以证明，周之有确系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。江北区人社局作出《认定工伤决定书》事实清楚，适用法律正确。江北区人社局受理周之有工伤认定申请后，依法调查，作出《认定工伤决定书》，并送达月良建筑劳务公司和周之有，程序合法。综上，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回月良建筑劳

重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝01行终508号 上诉人（一审原告）重庆月良建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区建东一村61号18-8。 法定代表人彭月良，执行董事兼总经理。 委托代理人张菊，重庆华立万韬律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。 法定代表人万川江，局长。 委托代理人范存苗，……