劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1098号

本案为劳动合同纠纷。关于思恩公司是否应向程畅支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定强调的是客观上的结果，思恩公司以未签订书面劳动合同过错在于程畅为由主张无须支付双倍工资差额，理由不能成立，本院不予支持。而关于程畅双倍工资差额具体金额的计算，一审判决只以思恩公司确认的该司财务人员杨晓珊发放的工资作为计算基数，并未加上该司财务人员何妙香发放的部分，故思恩公司该上诉理由缺乏依据，本院不予采信。程畅入职时间为2015年8月5日，故一审判决认定思恩公司就向程畅支付2015年9月5日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额34858元，该认定及计算正确，本院予以维持。关于思恩公司是否应向程畅支付2016年3月的工资差额问题，本院认为，思恩公司作为用人单位，应对劳动者的工作时间承担举证责任，而思恩公司提交的《考勤表》没有程畅的签名，程畅亦不予确认，无法证明其主

本案为劳动合同纠纷。关于思恩公司是否应向程畅支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定强调的是客观上的结果，思恩公司以未签订书面劳动合同过错在于程畅为由主张无须支付双倍工资差额，理由不能成立，本院不予支持。而关于程畅双倍工资差额具体金额的计算，一审判决只以思恩公司确认的该司财务人员杨晓珊发放的工资作为计算基数，并未加上该司财务人员何妙香发放的部分，故思恩公司该上诉理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1098号上诉人（原审原告）：深圳市思恩腾科技有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙岗社区龙盛路高科技园香玉儿工业厂区10号厂房4楼，组织机构代码：57639169-X。法定代表人：吴潮新，总经理。委托诉讼代理人：汪旭，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程畅。委托诉讼代理人：牟建，广东金地律师事务所律师。委托诉讼代……