劳动争议 （2018）浙01民终3724号
裁判要旨
公交公司司机岗位面对的服务对象是社会广大群众，司机的形象直接影响到单位的形象，乃至整个城市的精神面貌。郭伟于2017年9月11日收到乘客遗失的挎包，至2017年9月18日才将该包上交至公交公司，从而造成乘客信访投诉、报警，公安局建议公交公司先行介入调查等不良社会影响。郭伟抗辩其仅仅是遗忘上交，但从车载监控显示，郭伟确实存在有意隐藏挎包的行为。郭伟抗辩其为了保护挎包被雨淋湿而将其藏匿于自己衣服内，事后还找布包将挎包裹住并存放于车厢内。对于如此小心保护的其认为很重要的遗失物，郭伟却一直未主动上交，直到公交公司翻看监控确定挎包存放位置后才上交，其抗辩意见显然不符合常理，故原审法院不予采信。虽然其行为未给公交公司造成严重经济损失，但是，其行为严重违背了公交司机的职业操守以及公序良俗原则，对于公交公司认定该事件严重损害了企业及公交车司机的社会形象，并将该事件定性为有责重大批评，原审法院予以采信。公交公司的员工奖惩制度已向所有员工公示公告，郭伟亦参加过相应的培训。故公交公司根据员工奖惩制度第十八条第三款的规定，做出解除与郭伟的劳动合同的决定，不存在违法行为，不应支付郭伟赔偿金，故对于郭伟主张公交公
摘要
郭伟、杭州市公共交通集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3724号 上诉人（原审原告）：郭伟，男，1969年2月7日出生，汉族，住安徽省界首市。 被上诉人（原审被告）：杭州市公共交通集团有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区朝晖路**。 法定代表人：黄志耀，董事长。 委托代理人：金力鸣，杭州市金剑法律服务所法律工作者。 上诉人郭伟与被上诉人杭州市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳……