劳动争议、人事争议 （2018）浙01民终3295号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。尉巍作为劳动者主张用人单位少发加班工资的，应当对少发加班工资所对应的加班事实承担举证责任。但至本案判决前，尉巍未能提供该方面证据证明其主张。对此，尉巍作为负有举证责任的一方当事人应承担举证不能的法律后果。故原审法院对尉巍要求杭州公交公司补足加班费的请求不予支持。杭州公交公司经过法定程序制定下发了《2017年员工薪酬调整实施细则》，细则内容不违反法律法规及政策的规定，亦不存在明显不合理的情形。杭州公交公司对细则已进行公示公告，尉巍明确表示其已经知晓该细则。因此，细则对双方均有拘束力，可以作为涉案争议处理的依据。故杭州公交公司根据细则规定对尉巍应发的绩效奖金予以扣减并无不当。杭州公交公司针对包括司机岗位在内的7个特殊岗位提出了实行特殊工时制的行政许可申请。经批准，杭州公交公司可以对上报的特殊岗位实行综合工时制。杭州
摘要
尉巍、杭州市公共交通集团有限公司劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3295号 上诉人（原审原告）：尉巍，男，1978年2月13日出生，汉族，住杭州市下城区。 被上诉人（原审被告）：杭州市公共交通集团有限公司，住所地杭州市下城区朝晖路**。 法定代表人：黄志耀。 委托诉讼代理人：宋志伟、何军。 上诉人尉巍因与被上诉人杭州市公共交通集团有限公司（以下简称杭州公交公司）劳动争议一案，不服杭州市下城区人……