劳动合同纠纷 （2014）廊民一终字第910号

原告为合法的用工主体，具备用工主体资格，原、被告劳动关系成立，结合被告提供的工资条、五金入库单记录、银行打款记录可以确认原告与被告自2012年11月8日建立劳动关系，原告至今未与被告签订劳动合同也没有给被告缴纳保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告7个月的双倍工资28699.3元（被告在原告处的工资为：2012年11月份工资1794元，2012年12月份工资4335元；2013年1月份工资5590元；2013年2月份工资3460元；2013年3月份工资4419元；2013年4月份工资4836元；2013年5月份工资4228元；2013年6月份的工资4137元；合计平均工资为4099.9元。）。因原告未及时足额支付被告劳动报酬也未依法为被告缴纳社会保险，故原告应支付被告经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

原告为合法的用工主体，具备用工主体资格，原、被告劳动关系成立，结合被告提供的工资条、五金入库单记录、银行打款记录可以确认原告与被告自2012年11月8日建立劳动关系，原告至今未与被告签订劳动合同也没有给被告缴纳保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告7个月的双倍工资28699.3元（被告在原告处的工资为：2012年11月份工资1794元

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第910号上诉人（原审原告）霸州市自强汽车零部件厂。住所地，霸州市岔河集乡刘庄村农机市场。法定代表人潘勇，该厂厂长。委托代理人张辉，河北贾俊清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨淑杰。上诉人霸州市自强汽车零部件厂与被上诉人杨淑杰之间劳动合同纠纷一案，河北省霸州市人民法院作出（2013）霸民初字第3817号民事判决。上诉人霸州市自强汽……