劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第14661号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。柏林湾酒店系个人独资企业。毛新荣于2012年9月1日经亚北快捷酒店招聘入职柏林湾酒店担任店长助理工作，并于2013年4月6日以柏林湾酒店未给其缴纳社会保险为由自动离职。毛新荣主张其系与柏林湾酒店建立劳动关系，并出示了订房协议等予以证明。经一审法院调查，2012年10月、11月的工资确系柏林湾酒店账户向毛新荣发放。虽然毛新荣系亚北快捷酒店代为招聘，但结合毛新荣的工作岗位、工资发放情况及毛新荣的陈述可以认定柏林湾酒店与毛新荣之间建立了事实上的劳动合同关系。柏林湾酒店陈述其经营权变更情况系其出资人转让出资和经营权的内部行为，该内部行为不能对抗毛新荣和柏林湾酒店之间的劳动关系。柏林湾酒店上诉主张其与毛新荣之间不存在劳动关系，依据不足，本院不予采纳。柏林湾酒店对毛新荣的工资情况未举证，一审法院根据毛新荣工资收入情况结合工资单，采信亚北快捷酒店关于毛新荣工资的陈述，判令柏林湾酒店应给付毛新荣2012年10月1日至2013年3月31日期间的工资差额2740元

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。柏林湾酒店系个人独资企业。毛新荣于2012年9月1日经亚北快捷酒店招聘入职柏林湾酒店担任店长助理工作，并于2013年4月6日以柏林湾酒店未给其缴纳社会保险为由自动离职。毛新荣主张其系与柏林湾酒店建立劳动关系，并出示了订房协议等予以证明。经一审法院调查，2012年10月、11月的工资确系柏林湾酒店账户向毛新荣发放。虽然毛新荣系亚北快捷酒店代为招聘，但结合毛新荣的工作岗位、工资发放情况及毛新荣的陈述可以认定柏林湾酒店与毛新荣之间建立了事实上的劳动合同关系。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14661号上诉人（原审原告）北京柏林湾酒店，住所地北京市朝阳区百子湾路**号**幢***层。法定代表人孔燕飞，总经理。委托代理人索和平，北京市京联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛新荣，女，1989年3月3日出生。委托代理人刘淮杨，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）北京亚北快捷酒店管理有限公司，住所地北京市昌平区北……