劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第449号

邓秋娇作为劳动者，起诉要求确认其与凯天器材厂间存在劳动关系的起止时间，属于依法行使其享有的民事权利，属确认之诉，本应不受诉讼时效限制，应作体审理。凯天器材厂辩称邓秋娇之诉己过法定时效，依据不足，原审法院不予采纳。关于邓秋娇劳动关系存续的时间，无法得以证明，凯天器材厂也表示不能举证证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理，故凯天器材厂应当提供职工名册以证明邓秋娇入职的时间，使之与该协议书约定的内容相互印证。现凯天器材厂未提供职工名册，应承担举证不能之后果。现邓秋娇主张其进厂时间是2004年4月9日。凯天器材厂不能举证反驳，故对其真

邓秋娇作为劳动者，起诉要求确认其与凯天器材厂间存在劳动关系的起止时间，属于依法行使其享有的民事权利，属确认之诉，本应不受诉讼时效限制，应作体审理。凯天器材厂辩称邓秋娇之诉己过法定时效，依据不足，原审法院不予采纳。关于邓秋娇劳动关系存续的时间，无法得以证明，凯天器材厂也表示不能举证证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第449号上诉人（原审原告）：邓秋娇，女，1956年11月1日出生，汉族。委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市海珠区凯天体育器材厂。法定代表人：陈志泉，厂长。委托代理人：黄丽碧，广东启源律师事务所律师。上诉人邓秋娇、广州市海珠区凯天体育器材厂（以下称凯天器材厂）因劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人……