经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第1716号

双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。大金公司就《员工手册》已向李某进行了送达，员工签收并确认了解接受《员工手册》，《员工手册》中本案适用部分未违反法律法规强制性规定，大金公司可以据此对员工进行管理，李某应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。大金公司就解除事宜书面陈述事实和理由、征求意见，并得到工会同意意见，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，从管理性依据、李某行为与处理过程来看：针对2012年11月5日的违纪处分，视频中可以看出李某手持扩音器在公司的办公区域走动、大声喧哗，并非从事工作内容，李某虽抗辩事先得到部门领导的同意就加班事宜进行沟通，但其未提供相应的证据证实其主张，且劳动者向公司表达意见可以通过正常途径，李某手持扩音器离开工作岗位的行为确已干扰公司的正常工作秩序，公司给予其警告处分有相应的事实依据，且告知劳动者本人，符合公司的规章制度规定；针对2012年11月12日的违纪处分，视频中亦可以看出李某手持扩音器在公司的办公区域走动，李某虽抗辩因2012年11

双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。大金公司就《员工手册》已向李某进行了送达，员工签收并确认了解接受《员工手册》，《员工手册》中本案适用部分未违反法律法规强制性规定，大金公司可以据此对员工进行管理，李某应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。大金公司就解除事宜书面陈述事实和理由、征求意见，并得到工会同意意见，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，从管理性依据、李某行为与处理过程来看：针对2012年11月5日的违纪处分，视频中可以看出李某手持扩音器在公司的办公区域走动、大声喧

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1716号上诉人（原审原告）李某被上诉人（原审被告）大金电器机械（苏州）有限公司上诉人李某因与被上诉人大金电器机械（苏州）有限公司（以下简称大金公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第0554号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：李某于2008……