经济补偿金纠纷 （2019）湘01民终10303号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）、第四十一条第一款第（二）、（四）项和第四十六条第（三）、（四）项规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2018年，博翔公司的织布生产因受市场客观因素（中美贸易争端）影响，博翔公司的生产经营发生困难，博翔公司及时做出产业结构调整。2018年11月28日，博翔公司决定暂停织布车间的生产，织布车间的员工转入纺纱车间工作。博翔公司根据上述因素及时对生产经营和员工的岗位作出调整理由正当，亦属用人单位自主用工行为，不违反法律规定。博翔公司至今未向潘建英提出解除劳动关系，博翔公司上述行为也是为了维持潘建英、博翔公司之间的劳动合同关系继续履行的行为。潘建英收到博翔公司的通知后以身体不适宜纺纱车间工作为由，拒绝办理到岗上班手续，潘建英的行为属自动离职行为。故潘建英要求博翔公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、赔偿违约损失的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。潘建英未能提供证据证实是否符合领取

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）、第四十一条第一款第（二）、（四）项和第四十六条第（三）、（四）项规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2018年，博翔公司的织布生产因受市场客观因素（中美贸易争端）影响，博翔公司的生产经营发生困难，博翔公司及时做出产业结构调整。2018年11月28日，博翔公司决定暂停织布车间的生产，织布车间的员工转入纺纱车间工作。博翔公司根据上述因素及时对生产经营和员工的岗位作出调整理由正当，亦属用人单位自主用

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10303号上诉人（原审原告）：潘建英，女，汉族，1983年4月10日出生，住湖南省花垣县。委托诉讼代理人：欧阳亮，长沙市望城区黄金法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：长沙博翔纺织有限责任公司，住所地湖南望城经济技术开发区赤岗路**。法定代表人：彭朝阳，董事长。委托诉讼代理人：庄重，湖南湘建律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟丽……