劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10088号

胡雪龙、康景公司约定每月15日至20日发放上月工资，现康景公司于3月23日发放胡雪龙2月份的工资，迟延发放了3天时间，胡雪龙即以此为由认为康景公司存在拖欠工资，提出辞职并要求经济补偿。对此，康景公司称之所以迟延发放3天，是因为康景公司的财务人员离职及公司内部人员调整，胡雪龙亦称康景公司之前没有拖欠过工资，这次是因为原来的管理人员发生了更换。根据胡雪龙、康景公司的陈述等证据来看，第一，康景公司之所以迟延发放工资是因为康景公司内部人员调整等客观情况造成的，故康景公司主观上并不存在恶意；第二，康景公司迟延发放工资3天，时间较短、情节轻微，客观上胡雪龙亦未提供证据证明对其生活造成不利影响。据此，胡雪龙要求康景公司支付其解除劳动合同经济补偿19,859元的诉讼请求，缺乏依据。一审法院判决：胡雪龙要求康景公司支付解除劳动合同经济补偿金19,859元的诉讼请求不予支持。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由胡雪龙负担。本院二审期间，胡雪龙提供工资银行流水单，以证明其于2012年3月入职。康景公司认为双方劳动合同签订时间是2013年1月1日，故对胡雪龙认为其入职时间为2012年的观点不予认可。本院

胡雪龙、康景公司约定每月15日至20日发放上月工资，现康景公司于3月23日发放胡雪龙2月份的工资，迟延发放了3天时间，胡雪龙即以此为由认为康景公司存在拖欠工资，提出辞职并要求经济补偿。对此，康景公司称之所以迟延发放3天，是因为康景公司的财务人员离职及公司内部人员调整，胡雪龙亦称康景公司之前没有拖欠过工资，这次是因为原来的管理人员发生了更换。根据胡雪龙、康景公司的陈述等证据来看，第一，康景公司之所以迟延发放工资是因为康景公司内部人员调整等客观情况造成的，故康景公司主观上并不存在恶意；第二，康景公司迟延发放工资3天，时间较短、情节轻微，客观上胡雪龙亦未提供证据证明对其生活造成不利影响。据此，胡雪龙

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10088号上诉人(原审原告)：胡雪龙，男，1964年1月7日出生，汉族，住所地上海市青浦区。被上诉人(原审被告)：广东康景物业服务有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：朱伟荣，总经理。委托诉讼代理人：王菁。上诉人胡雪龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初10141号民事判决，向本院提起上……