劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2165号

新泰公司、胡元顺双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。欣泰公司、胡元顺双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为欣泰公司是否足额发放胡元顺2014年7月份工资。双方确认欣泰公司已经支付胡元顺2014年7月份工资6977元，原审法院予以确认。双方确认胡元顺正常工时为每周工作5日，每日工作8小时，2014年6月份开始正常工时工资为8860元。胡元顺2014年7月份共计缺勤43小时，故胡元顺正常工作时间工资为6670.52元（8860元÷21.75天÷8小时×（21.75天×8小时-43小时）］。胡元顺2014年7月份加班4小时，双方确认按照76.4元／小时计算加班费，该计算标准未违反相关法律规定，故胡元顺的加班工资为305.6元（76.4元／小时×4小时）。欣泰公司通知胡元顺放有薪假期，胡元顺非因其自身原因未实际在岗，欣泰公司以胡元顺未在岗为由扣除各项固定津贴没有依据。欣泰公司应支付胡元顺2014年7月份的外住津贴479元、幼儿护理津贴1200元。关于胡元顺的绩效奖金，因胡元顺未实际在岗，并未向欣泰公司提供劳动，未能为欣泰公司制造经济效益，其要求未在岗期间的绩效奖金

新泰公司、胡元顺双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。欣泰公司、胡元顺双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为欣泰公司是否足额发放胡元顺2014年7月份工资。双方确认欣泰公司已经支付胡元顺2014年7月份工资6977元，原审法院予以确认。双方确认胡元顺正常工时为每周工作5日，每日工作8小时，2014年6月份开始正常工时工资为8860元。胡元顺2014年7月份共计缺勤43小时，故胡元顺正常工作时间工资为6670.52元（8860元÷21.75天÷8小时×（21.75天×8小时-43小时）］。胡元顺2014年7月份加班4小时，双方确认按照76.4元／小时计算加班费，该计算

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2165号上诉人（原审原告）：东莞欣泰纺织品有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇向西村向西工业区。法定代表人：张庆霖，董事长。委托代理人：董海涛，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡元顺。委托代理人：邓杰、宋文斌，分别系广东莞信律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市欣泰纺织品有限公司（以下简称欣泰公司）因与被上诉人胡……