劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第4868号

杨诗英与东方鞋业公司之间的劳动合同合法、有效，应受法律保护。杨诗英认为其于1996年1月进入东方鞋业公司，但东方鞋业公司系1999年7月经改制而成立，因改制而产生的纠纷不属于人民法院受理范围。东方鞋业公司对杨诗英的工作年限没有提供证据加以证明，故原审法院认定杨诗英自东方鞋业公司成立时入职。杨诗英在符合签订无固定期限劳动合同情形时，双方均同意签订固定期限劳动合同。杨诗英对签订固定期限劳动合同未加以拒绝，也未提出异议，亦未向相关部门寻求救济要求签订无固定期限劳动合同，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故杨诗英要求确认双方形成无固定期限劳动合同关系，要求东方鞋业公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方鞋业公司根据其公司生产经营等情况的变化，将针工岗位的揣海绵和缝口工序调整合并，工序的调整并未对杨诗英产生不利的影响，且也没有证据证明女职工不宜从事揣海绵工作，但杨诗英不同意工序合并，拒绝工作。东方鞋业公司虽未提供直接证据证明2006年3月的员工手册向劳动者公示或者告知，但东方鞋业公司

杨诗英与东方鞋业公司之间的劳动合同合法、有效，应受法律保护。杨诗英认为其于1996年1月进入东方鞋业公司，但东方鞋业公司系1999年7月经改制而成立，因改制而产生的纠纷不属于人民法院受理范围。东方鞋业公司对杨诗英的工作年限没有提供证据加以证明，故原审法院认定杨诗英自东方鞋业公司成立时入职。杨诗英在符合签订无固定期限劳动合同情形时，双方均同意签订固定期限劳动合同。杨诗英对签订固定期限劳动合同未加以拒绝，也未提出异议，亦未向相关部门寻求救济要求签订无固定期限劳动合同，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故杨诗英要求确认双方形成无固定期限劳动合同关系，要求东方鞋业公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4868号上诉人（原审原告）杨诗英，女，汉族，1971年11月11日生。委托代理人何有忠，江苏圣典律师事务所律师。委托代理人李善战，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京东方鞋业有限公司，住所地南京市江宁区东山街道金箔路619号。法定代表人汤广珍，该公司董事长。委托代理人夏龙宝，男，该公司员工。委托代理人魏超，江苏友诚律师事……