确认劳动关系纠纷 （2016）苏11民终2182号

庄冬哎于1955年出生，依照法律规定，庄冬哎已经超过法定退休年龄。陈靓主张庄冬哎于2011年进入乐天包装厂工作，庄冬哎系在超过法定退休年龄后继续工作，超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于《劳动法》调整范围内的劳动关系。一审法院判决，驳回陈靓的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，认定劳动关系应当进行实质审查。本案中，庄冬哎系在超过法定退休年龄后进入乐天包装厂工作，此时其已不具备建立劳动关系的主体资格，一审判决驳回陈靓要求确认庄冬哎与乐天包装厂存在劳动关系的诉讼请求，并无不当。现陈靓上诉称根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》的规定，庄冬哎与乐天包装厂存在劳动关系，但上述规定是基于对劳动者的特殊保护而设立的一种责任，不能作为判断劳动关系存在与否的依据，故对陈靓的该辩称意见，本院不予支持。综上所述，陈靓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

庄冬哎于1955年出生，依照法律规定，庄冬哎已经超过法定退休年龄。陈靓主张庄冬哎于2011年进入乐天包装厂工作，庄冬哎系在超过法定退休年龄后继续工作，超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于《劳动法》调整范围内的劳动关系。一审法院判决，驳回陈靓的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，认定劳动关系应当进行实质审查。本案中，庄冬哎系在超过法定退休年龄后进入乐天包装厂工作，此时其已不具备建立劳动关系的主体资格，一审判决驳回陈靓要求确认庄冬哎与乐天包装厂存在劳动关系的诉讼请求，并无不当。

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2182号上诉人（原审原告）：陈靓。委托诉讼代理人：王俭，丹阳市运河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹阳市乐天包装制品厂，住所地丹阳市丹北镇西丰村。法定代表人：朱志勇。上诉人陈靓因与被上诉人丹阳市乐天包装制品厂（以下简称乐天包装厂）确认劳动关系纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2016）苏1181民初2046号民事判决，向本院……