劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3904号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。天宝田公司未提供充分证据证明张永杰存在严重违纪的事实，亦未提供证据证明作出解除与张永杰劳动合同的相应依据，应当认定系天宝田公司违法解除与张永杰的劳动合同。在张永杰未要求继续履行劳动合同的情况下，天宝田公司应当支付张永杰违法解除劳动合同赔偿金。虽然原天宝田公司双方在劳动合同中约定天宝田公司擅自解除本劳动合同的应赔偿张永杰一年工资，但该条款违反了国家法律的强制性规定，应属无效。原审法院根据张永杰在天宝田公司处的工作年限及解除劳动合同前平均工资计算天宝田公司支付张永杰的违法解除劳动合同赔偿金为9000元（9000元/月×0.5个月×2）。关于张永杰要求天宝田公司支付2015年6月至2015年9月工资差额12599元的诉讼请求，原审法院认为双方对仲裁裁决该项金额并无异议，故予以确认。庭审中，双方一致确认天宝田公司已经支付张永杰2015年8月份工资7749.95元，该项金额应当在上述款项中予以扣除，因此天宝田公司还应支付张永杰2015年6月份至9月份工资差额为4809.05元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。天宝田公司未提供充分证据证明张永杰存在严重违纪的事实，亦未提供证据证明作出解除与张永杰劳动合同的相应依据，应当认定系天宝田公司违法解除与张永杰的劳动合同。在张永杰未要求继续履行劳动合同的情况下，天宝田公司应当支付张永杰违法解除劳动合同赔偿金。虽然原天宝田公司双方在劳动合同中约定天宝田公司擅自解除本劳动合同的应赔偿张永杰一年工资，但该条款违反了国家法律的强制性规定，应属无效。原审法院根据张永杰在天宝田公司处的工作年限及解除劳动合同前平均工资计算天宝田公司支付张永杰的违法解除劳动合同赔偿金为9000元（9000元/月×0.5个月×2）。关于张永杰要求天宝

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3904号上诉人（原审原告）张永杰。委托代理人陈钢，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山天宝田电器设备有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇北苑路北侧。法定代表人史寒宾，该公司总经理。委托代理人蒯圣斌，该公司厂长。上诉人张永杰因与被上诉人昆山天宝田电器设备有限公司（以下简称天宝田公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆……