劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1595号

刁东华入职方泰公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；方泰公司2014年8月11日辞退刁东华，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；刁东华入职后已与方泰公司签过劳动合同，双方2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，故刁东华请求方泰公司支付未签劳动合同双倍工资差额11000元，原审法院不予支持；刁东华与同事打架，按方泰公司的《厂规厂纪》及法律规定已严重违反劳动纪律，因此，方泰公司辞退刁东华，本无须支付赔偿金，因方泰公司声明，念及刁东华工作有一定年限，愿意支付刁东华补偿款20000元，原审法院加以确认；刁东华2014年11月10日申请劳动仲裁前2年，平均工资5500元／月，平均上班26天／月，平均上班10小时／天；故可折算刁东华正常工作时间为324.25小时／月［即8小时／天×21.75天／月＋（10小时－8小时）×21.75×150%＋10小时／天×（26天／月-21.75天／月）×200%］，小时工资为16.96元／小时（即5500元／月÷324.25小时／月）；可见，刁东华工作的小时工资远高于东莞市至今为止任何时候最低工资，故原审法

刁东华入职方泰公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；方泰公司2014年8月11日辞退刁东华，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；刁东华入职后已与方泰公司签过劳动合同，双方2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，故刁东华请求方泰公司支付未签劳动合同双倍工资差额11000元，原审法院不予支持；刁东华与同事打架，按方泰公司的《厂规厂纪》及法律规定已严重违反劳动纪律，因此，方泰公司辞退刁东华，本无须支付赔偿金，因方泰公司声明，念及刁东华工作有一定年限，愿意支付刁东华补偿款20000元，原审法院加以确认；刁东华2014年11月10日申请劳动仲裁前2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1595号上诉人（原审被告）：刁东华，男。委托代理人：高新，广东尚智和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市方泰五金塑胶制品有限公司。住所地：东莞市常平镇土塘村第一工业区第*栋厂房。法定代表人：林玉伦，总经理。委托代理人：张爱玉、彭艳芳，分别系广东腾锐律师事务所律师、实习律师。上诉人刁东华因与被上诉人东莞市方泰五金塑胶制品……