劳动争议 （2019）辽0203民初830号

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。 被告在工作中多处骨折，根据《关于印发（大连市工伤职工停工留薪期目录）的通知》（大人社发（2015）251号）的规定，被告应享受停工留薪期8个月。 本案中，原告应支付被告2015年12月至2016年7月停工留薪期工资28160元（3520元/月×8个月），停工留薪期后原告因受伤治疗未到被告处上班，原、被告于2018年8月10日解除劳动合同，依据《辽宁省工资支付条例》第二十八条规定，原告应按照当地最低工资标准的80%支付被告2016年8月1日至2018年8月10日期间的工资30476元（1530元/月×17个月×80%＋1620元/月×7个月×80%＋1620元/月÷21.75天×10天×80%），原告已于被告受伤后向被告支付61600元，故原告多支付的部分2964元（61600元－28160元－30476元），被告应予返还。 综上，依据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民法通则》第一

庄河市大营镇劳动服务站与王训海劳动争议一审民事判决书

大连市西岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0203民初830号 原告庄河市大营镇劳动服务站，住所地辽宁省庄河市大营镇大营村。 法定代表人李福仁，该公司经理。 委托代理人姜浩，男，1981年5月6日生，汉族，该公司员工，住辽宁省庄河市。 被告王训海，男，1967年3月3日生，汉族，庄河市大营镇劳动服务站员工，住黑龙江省依安县。 委托代理人张祖杰，辽宁大东律师事务所律师。 原告……