经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终3105号

和谐的劳资关系需要双方的守约、守纪和诚信。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者均应恪守。劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应审慎。本案中，查明的事实可以证明刘伟于2015年1月9日存在离岗事实，且其行为本身存在安全隐患，故公司综合各项因素并根据规章制度就此给予刘伟大过处分一次并无不妥。其后，刘伟对该大过处分存有异议，并多次就此去找公司高层主管理论，且存在过激言行，刘伟该行为虽仍在维护自身权益的范畴内，但方式方法毕竟欠妥，导致对公司高层主管个人的工作及生活形成一定程度的影响，该事实亦应予以确认。随后原刘伟双方均未能冷静理性的对所产生的争议进行协商对话，导致双方情绪更为对立，并导致新至升公司一个月内陆续多次对刘伟给予大过、小过处分，进而解除劳动合同。原审法院认为，刘伟作为一名已经在公司工作近十六年的老员工，其应熟知公司规章制度，亦应带头严格遵守安全操作规范，现其工作期间在天花板上的行为确实欠妥，在公司依章作出处罚后，其维权的方式亦有过激之处，但公司一方作为用人单位，其在劳资双方发生争议时，应从体恤员工的立场出发，理性听取员工申辩，与员工进行协商对话，而并非通过不断记过并进而通过解除劳动

和谐的劳资关系需要双方的守约、守纪和诚信。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者均应恪守。劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应审慎。本案中，查明的事实可以证明刘伟于2015年1月9日存在离岗事实，且其行为本身存在安全隐患，故公司综合各项因素并根据规章制度就此给予刘伟大过处分一次并无不妥。其后，刘伟对该大过处分存有异议，并多次就此去找公司高层主管理论，且存在过激言行，刘伟该行为虽仍在维护自身权益的范畴内，但方式方法毕竟欠妥，导致对公司高层主管个人的工作及生活形成一定程度的影响，该事实亦应予以确认。随后原刘伟双方均未能冷静理性的对所产生的争议进行协商对话，导致双方情绪更为对立，并导致新至升公司一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3105号上诉人（原审原告）昆山新至升塑胶电子有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇南港机场路。法定代表人蔡建胜，该公司总经理。委托代理人薛丽琴，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘伟。委托代理人朱梅，江苏杨鸥律师事务所律师。上诉人昆山新至升塑胶电子有限公司(以下简称新至升公司)因经济补偿金纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2……