劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1158号

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，朱文光的加班事实及相关数据经双方庭审确认，朱文光庭审中认可仲裁裁决书中确认的金额29205.72元，斯达科技公司辩称加班工资的计算基数应当按照其规章制度确定，但在仲裁及审理过程中均未能就其规章制度程序的合法性及实体正当性提供证据，属于举证不能，应当承担相应后果。故加班加点工资的补差部分金额29205.72元计算并无不当，法院予以支持。对于斯达科技公司向朱文光支付社会保险垫付费用3534.08元，双方均无争议，法院予以确认。对于朱文光主张的终止劳动合同的经济补偿金。因双方劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同时，劳动者不同意续订的情形下，单位依法免除支付经济补偿金的义务。本案中，双方劳动合同在2013年12月1日期满，斯达科技公司在原劳动合同的情况下要求与朱文光续

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，朱文光的加班事实及相关数据经双方庭审确认，朱文光庭审中认可仲裁裁决书中确认的金额29205.72元，斯达科技公司辩称加班工资的计算基数应当按照其规章制度确定，但在仲裁及审理过程中均未能就其规章制度程序的合法性及实体正当性提供证据，属于举证不能，应当承担相应后果。故加班加点工资的补差部分金额

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1158号上诉人（原审原告）朱文光。委托代理人万文山，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏斯达工业科技有限公司，住所地江苏省常州市新北区衡山路29号。法定代表人宋建东，该公司董事长。委托代理人张光华，江苏金长安律师事务所律师。委托代理人潘向勇，江苏金长安律师事务所律师。上诉人朱文光与被上诉人江苏斯达工业科技有限公司（以下简……