劳动合同纠纷 （2018）苏04民终99号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具备法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于巨变公司对2015年01月03日”的《证明》中声明人处“丁春耕”签名字迹是否丁春根本人所签提出重新进行鉴定申请问题：巨变公司对2015年01月03日的《证明》中声明人处“丁春耕”名字鉴定是否丁春根本人所签已在仲裁过程中进行了鉴定，由具备鉴定资质的机构和人员出具了相应的鉴定意见，对于该鉴定意见，巨变公司既未在仲裁过程中申请重新鉴定，也未在本案中提供证据足以证明该鉴定意见不能作为证据使用的法定情形，故巨变公司在本案中申请重新鉴定，无事实依据，不予准许。南京师范大学司法鉴定中心出具的鉴定意见为署期2015年01月03日的《证明》中声明人处“丁春耕”名字与提供的字迹样本不是丁春根本人书写，故对巨变公司诉称丁春根在其单位工作年限自2015年3月起计算的意见，不予采纳。巨变公司因企业经营困难，于2016年7月27日与丁春根解除劳动关系，丁春根计算
摘要
江苏省巨变变压器有限公司与丁春根劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终99号上诉人（原审原告）：江苏省巨变变压器有限公司，住所地常州市金坛区儒林镇工业集中园区北路2号。法定代表人：包巨存，该公司总经理。委托诉讼代理人：俞恩强，江苏常金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁春根（曾用名丁春耕），男，汉族，住常州市金坛区。上诉人江苏省巨变变压器有限公司（以下简称巨变公司）因与被上诉人丁春根劳动合同纠纷一案……