劳动合同纠纷 （2018）云04民终772号
裁判要旨
用人单位自用工之日起与劳动者存在劳动关系，李应春自2011年1月1日入职新兴驾校在该驾校江川报名培训点工作，2014年10月17日江川报名培训点经注册成为江川新兴公司，李应春继续原工作至2017年4月27日，故李应春自2011年1月1日起至2014年10月16日与新兴驾校存在劳动关系，自2014年10月17日，即江川新兴公司注册成立之日起至2017年4月27日与江川新兴公司存在劳动关系。江川新兴公司未依法为李应春缴纳社会保险，李应春有权解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，李应春自2017年4月27日离职，认定当天为双方劳动关系解除的时间。经济补偿以劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案新兴驾校江川报名培训点注册成为江川新兴公司，李应春的工作地点、岗位未发生变动，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形，李应春在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。李应春的工作年限自2011年1月1日起计
摘要
玉溪市江川区新兴汽车驾驶学校有限公司、李应春劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云04民终772号上诉人（原审原告）：玉溪市江川区新兴汽车驾驶学校有限公司。住所地：玉溪市江川区大街街道古滇国城**。法定代表人：蒋云坤，总经理。委托诉讼代理人：郑洲，云南汇欣律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：罗灵，云南汇欣律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李应春，男，1982年6月23日生……