劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9361号
裁判要旨
邱继来经由前卫公司劳务派遣至华铁公司工作以及邱继来因工致残程度七级的事实清楚，予以确认。邱继来、前卫公司及华铁公司对邱继来前后两次住院治疗及第一次住院期间华铁公司指派3名员工轮流护理均无异议。根据相关法律规定，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期内需要护理的，应当由所在单位负责，邱继来受伤部位为头部以及腰椎部，结合邱继来伤残等级以及伤情，邱继来在出院后需要护理实属正常。现邱继来要求按照2,600元/月的标准主张5个月的护理费13,000元，于法不悖，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：上海前卫劳动服务有限公司、上海华铁旅客服务有限公于本判决生效之日起十日内连带支付邱继来工伤护理费13,000元。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院���以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。邱继来因工受伤致残七级，其在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。一审法院根据邱继来受伤部位和其伤残等级等情况，确认邱继来需要护理无不当。一审中，邱继来明确表示不再主张今后的护理费。一审法院结合邱继来的病情、治疗情况等确定前卫公司及华铁公司连带支付邱继来工伤护理
摘要
上海前卫劳动服务有限公司与上海华铁旅客服务有限公司、邱继来劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9361号上诉人(原审被告)：上海前卫劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周爱珍，董事长。委托诉讼代理人：连志文。被上诉人(原审原告)：邱继来，男，1969年1月15日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。原审被告：上海华铁旅客服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈文珠，总经理。委托诉讼代理人：秦宇。上诉人上海前卫……