劳动合同纠纷 （2018）粤04民终2947号
裁判要旨
双方尚未约定或无法确定原工资额度的，因发生工伤前张静工作未满1个月，也只应按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准，所以无论按哪一种标准计算，现华宇公司发放的停工留薪期间的工资4400元/月已远超法律规定的标准。且张静入职才三天，并没有为企业创造任何的价值。一审法院忽略了张静早已认可工资数额为4400元/月及其本人入职仅三天，还在试用期等基本事实，错误的以华宇公司处有较长工龄员工的工资来作为张静停工留薪的工资，明显事实认定及法律适用有误。二、关于张静的停工留薪期，应从2017年6月22日计算至有医嘱确认的至2017年10月5日，共103天。张静于2017年6月22日受工伤，住院13天，2017年7月5日出院，出院后医嘱休息3个月，即医嘱休息至2017年10月5日，共103天，之后并无医嘱需休息及治疗，停工的时间仅为103天。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”该规定明确了停工留薪期必须根据医疗
摘要
珠海华宇金属有限公司、张静劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终2947号上诉人（原审被告）：珠海华宇金属有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇机场西路**。法定代表人：江挺候。委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张静，男，1982年10月7日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区，委托诉讼代理人：肖福军，广东莱特律师事务所律师。委托诉讼代理人：易桂梅，广东莱特律师事务所……