劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1580号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人奕洋公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、工资计算基数及停工留薪期间认定是否准确；二、奕洋公司是否需要支付2016年10月3日的工资差额；三、奕洋公司是否需要支付经济补偿金。一、工资计算基数及停工留薪期间认定是否准确。国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据上述规定及双方合同约定，餐食补助亦是张兴明工资组成部分，一审法院一并计算并无不当。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。奕洋公司无证据证明本案存在过度医疗、拖延鉴定等情况，一审法院将停工留薪期计至伤残评定日并无不当。二、奕洋公司是否需要支付2016年10月3日的工资差额。《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位

东莞市奕洋船舶工程有限公司、张兴明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1580号上诉人（原审原告）：东莞市奕洋船舶工程有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：刘彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兴明，男，汉族，1961年4月22日出生，住湖南省常宁市.上诉人东莞市奕洋船舶工程有限公司（以下简称奕洋……