劳动合同纠纷 （2017）粤19民终9256号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。尹德智所受事故伤害经东莞市社会保障局认定为工伤，本院对此事实予以确认。围绕润昕公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：尹德智的停工留薪期工资如何认定。首先，关于尹德智的停工留薪期间。根据东莞市沙田医院出具的诊断证明书，尹德智于2016年9月13日至2016年9月26日期间在东莞市沙田医院住院治疗，医师建议出院后暂全休2月。该医嘱的全休期满后，尹德智未提交证据证明其仍需停止工作接受治疗，故其停工留薪期应为74天。原审法院认定尹德智的停工留薪期计算至初评之日不当，本院予以纠正。其次，关于尹德智停工留薪期间的工资标准。尹德智发生工伤前的月平均工资为5900元，润昕公司作为用人单位，未能举证证明尹德智的工资构成，故对于润昕公司主张前述工资包含加班费，本院不予采信。结合前述停工留薪期间，尹德智的停工留薪期工资差额应为：5900元/月÷30天×74天-3166元=11387.33元。综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。润昕公司的上诉理由部分成立，对其
摘要
东莞市润昕木业有限公司、尹德智劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9256号上诉人（原审被告）：东莞市润昕木业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新和社区创富路三号。法定代表人：杨小会。委托诉讼代理人：曹扬波，广东展创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹德智，男，汉族，1970年2月21日出生，住湖南省桃江县，委托诉讼代理人：王乐乐，广东国锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王磊，广东国锋律师事务……