劳动合同纠纷 （2018）粤13民终200号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。原、被告对劳动仲裁裁决书所确认的未签订劳动合同二倍工资差额24420元均未提出异议，亦认可双方的劳动关系已解除，本院予以确认。本案双方争执的焦点为：一、被告入职的时间为2016年5月28日还是2016年6月中上旬？双方劳动关系解除的时间为2016年12月22日还是2017年8月20日？二、导致双方未签订书面劳动合同的过错是在原告还是被告？关于被告入职时间和双方劳动合同解除时间问题。原告主张被告于2016年6月中上旬入职原告公司，被告称其于2016年5月28日入职原告公司，双方均未能提供相应证据证明各自的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由原告承担相应的不利后果，本院采信被告的主张，确认被告于2016年5月28日入职原告公司。被告在发生工伤后，原告未按法律规定依法向被告支付相关工伤待遇，被告在停工留薪期届满后虽未返还原告工作，但原告亦未提交相应证明其在被告停工留薪期届满后，原告对被告的工作任务有相应安排，并通知了被告，双方在此后亦没有提出解除劳动合同。因此，原告主张双方劳动关系于2016年12月22日因被告在停工留薪
摘要
惠州市欧尔丹整体家具有限公司、沈建勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终200号上诉人（原审原告）：惠州市欧尔丹整体家具有限公司。住所地：惠州市仲恺高新区潼湖镇永平村朱志平厂房。法定代表人：朱小俊，总经理。委托诉讼代理人：何枢，广东鸿园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈建勇，男，壮族，1973年5月19日生，住云南省文山壮族苗族自治州文山市。委托诉讼代理人：谢妃寨，常宁市宜城法律服务所法律服务工作者……