劳动合同纠纷 （2017）鄂11民终2520号
裁判要旨
本案原告诉求的是被告新万兴公司解除与陈俊劳动关系的效力以及被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿问题。双方争议的焦点主要表现在如下四个方面。一、陈俊停工留薪期满后，双方劳动关系是否持续存在，不被解除。陈俊于2009年8月13日应聘至被告新万兴公司工作，同年11月15日订立了期限一年的劳动合同（2009年11月15日起至2010年11月14日止）。2010年1月21日陈俊因工伤事故受伤，先后住院184天。2011年3月18日经湖北省劳动能力鉴定委员会最终评定为捌级伤残，停工留薪期为6个月。后因治伤需要，停工留薪期认定为396天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”依据工伤保险条例规定，陈俊属捌级伤残，劳动合同仍在期满时终止，即自事故发生之日（2010年1月21日）起顺延396天后的2011年2月20日终止。此后陈俊在一审法院提起劳动争议诉讼，在一审中表达了继续工作的意愿，新万兴公司当时未
摘要
陈俊、湖北新万兴瓷业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终2520号上诉人（一审原告）：陈俊，男，1969年1月26日出生，汉族，住蕲春县。被上诉人（一审被告）：湖北新万兴瓷业有限公司。住所地：湖北省蕲春县赤东镇十大垅工业园。法定代表人：刘纪云，该公司经理。委托诉讼代理人：方京承，该公司职员。上诉人陈俊因与被上诉人湖北新万兴瓷业有限公司（下称新万兴公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省蕲春县人民……