劳动合同纠纷 （2018）粤13民终3360号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。原、被告对双方劳动关系已解除的事实无异议，双方争议的焦点为：一、双方劳动关系解除的时间。二、被告主张的未签劳动合同二倍工资差额的计算基数。关于第一个争议焦点，合法的劳动关系受法律保护，当事人不得擅自变更与解除。本案中，被告与原告对双方于2016年9月17日建立劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。2017年2月27日，被告在原告车间操作机器过程中不慎被机器压伤，后被认定为工伤，并经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告的停工留薪期为2017年02月27日至2017年06月27日。被告在停工留薪期届满后未到原告处上班。原告称，其于被告出院全休一个月届满后，于2017年5月15日通知被告上班，并为被告提供较为轻松的岗位，但未提供相应的证据予以佐证。原告主张其作出解除与被告劳动关系决定依据为其提供的《通告》，被告对此不予以认可，原告亦未提供相应的证据证明其已通过适当方式告知了被告该决定，且《通告》落款时间为2017年11月9日，而被告于2017年10月10日已提起劳动仲裁，原告在其仲裁申请书中明确请求确认双方劳动关系于申请劳动仲裁之日解除，即被告在原告作出《通告》之前已作
摘要
惠州市亿源包装制品有限公司、邓世海劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终3360号上诉人：惠州市亿源包装制品有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区陈江街道五一村南门**。法定代表人：黎传汉。委托诉讼代理人：陈晓丽，广东科明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思瑶，广东科明律师事务所实习律师。被上诉人：邓世海，男，汉族，1975年4月26日出生，住址：四川省蓬溪县，委托诉讼代理人：魏兴英，广东卓凡（仲恺）律师事务……