劳动争议 （2018）闽02民终542号

1.《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十二条规定，职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。本案中，林泉系于2016年11月7日入职兴隆辉公司，2016年11月14日发生工伤时工作未满1个月，双方未签订书面劳动合同，现双方亦均未提交证据证明林泉的月工资标准，故依法林泉的月工资标准应按2015年度厦门市在岗职工平均工资5360元的数额进行计算。2.《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，一审法院认定林泉停工留薪期工资的计算标准应为每月5360元。二、停工留薪期工资的数额。兴隆辉公司主张，林泉2016年11月4日发生工伤后仅住院治疗3天即出院，其相关病历中亦载明术后四周拆除石膏，故其合理的停工留薪期仅为一个月，兴隆辉公司仅需支付1个月的停工留薪期工资。林泉主张，其停工留薪期依法应为受伤

林泉、厦门兴隆辉玻璃有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终542号上诉人（原审被告）：林泉，男，1967年11月26日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被上诉人（原审原告）：厦门兴隆辉玻璃有限公司，住所地福建省厦门市湖里区西潘社东侧35号一栋一层。法定代表人：温兰英，总经理。委托诉讼代理人：詹振郊，福建冠德律师事务所律师。上诉人林泉因与被上诉人厦门兴隆辉玻璃有限公司（以下简称兴隆辉公司）劳动……