劳动争议 （2018）鄂03民终467号

单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。鑫坤人才服务公司对张波工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金、停工留薪工资、护理费数额有异议，实质上是对“本人工资”数额和护理费标准有异议，对其他基本事实及赔偿项目、金额均未提出异议，对双方无异议的部分，予以采纳。《工伤保险条例》所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，张波工作尚未满2个月时发生工伤，双方所称每天140元的工资，不能作为赔偿项目中“本人工资”的计算标准，鑫坤人才服务公司称其工种的平均月工资为2140元，亦未提交证据证明，至此，张波的“本人工资”如按湖北省制造业职工人均年平均工资收入即44912元计算，其月收入为3743元，如按十堰市2016年职工年平均工资即46056元计算，其月收入为3838元，抑或按双方认可的每天140元计算，其月收入为3045元（140元/天×21.75天），而仲裁裁决中“本人工资”所采用的月收入是2916元（32076元÷11个月），因此三种标准所计算出的一次性伤残补助金、停工留薪工资数额，均超出仲裁裁决的数额，据此，鑫坤人才服务公司要求减少此两项赔偿数额的

湖北鑫坤人才服务有限公司、张波劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终467号上诉人（原审原告）：湖北鑫坤人才服务有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区白浪中路***号。法定代表人：秦合意，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：张波，男，汉族，1987年6月28日出生，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：张俊杰，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：湖北方鼎科技发展有限公司。……