确认劳动关系纠纷 （2015）青民一终字第2075号

本案争议的焦点问题是上诉人是否系违法解除与被上诉人之间的劳动合同。关于上诉人是否违法解除与被上诉人之间劳动合同的问题，上诉人主张系被上诉人长期旷工，构成严重违反其公司规章制度，导致其与被上诉人解除劳动合同。但事实是被上诉人自2014年1月12日起患病，并自2014年3月23日起持续因病休假，对此，被上诉人有××证明及建议休息的遗嘱可予证明，原审对此认定并无不当。上诉人主张被上诉人旷工3个月之久，但作为用人单位，对职工负有管理职责，而并无证据显示上诉人曾对被上诉人所谓3个月之久的旷工采取过催促、警告等措施，此与常理不符。且上诉人出具的解除劳动合同书中所列的理由为个人申请解除劳动合同，这与上诉人所主张的旷工违纪解除劳动合同亦自相矛盾，原审对上诉人的该项上诉主张不予采信并无不当。上诉人在被上诉人医疗期内解除劳动合同，违反相关法律规定，原审认定上诉人违法解除劳动合同，并无不当。故上诉人应当支付被上诉人赔偿金。而因上诉人没有如实填报解除劳动合同的事由，导致被上诉人不能领取失业保险待遇，由此给被上诉人造成的损失，上诉人应当予以支付，原审对此判定并无不当。此外，对于病假工资，上诉人主张不应当支付亦无

本案争议的焦点问题是上诉人是否系违法解除与被上诉人之间的劳动合同。关于上诉人是否违法解除与被上诉人之间劳动合同的问题，上诉人主张系被上诉人长期旷工，构成严重违反其公司规章制度，导致其与被上诉人解除劳动合同。但事实是被上诉人自2014年1月12日起患病，并自2014年3月23日起持续因病休假，对此，被上诉人有××证明及建议休息的遗嘱可予证明，原审对此认定并无不当。上诉人主张被上诉人旷工3个月之久，但作为用人单位，对职工负有管理职责，而并无证据显示上诉人曾对被上诉人所谓3个月之久的旷工采取过催促、警告等措施，此与常理不符。且上诉人出具的解除劳动合同书中所列的理由为个人申请解除劳动合同，这与上诉人所

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2075号上诉人（原审原告）青岛耐克森橡胶有限公司。法定代表人姜丙中，董事长。委托代理人曲仕峰，山东昌阳律师事务所律师。委托代理人李勇宁，该公司员工。被上诉人（原审被告）孙承增。委托代理人丁玉虎，莱西昌诚法律服务所法律工作者。上诉人青岛耐克森橡胶有限公司（以下简称耐克森公司）与被上诉人孙承增确认劳动关系纠纷一案，不服山东省莱西市人民……