劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终1098号

上诉人花某某与被上诉人深圳市辉××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，花某某主张因家里有急事口头向公司请假，深圳市辉××有限公司未予准许花某某后要求上班，深圳市辉××有限公司视花某某自行离职。经核查，花某某因家里有急事口头向公司请假，但花某某并未提供相关必须请假的理由证明，确属存在应当受到质疑的问题。因正值春节期间，深圳市辉××有限公司在没有进一步了解花某某的请假理由是否正当和是否是必要的情况下，没有批准花某某休假，没能够突显企业文明经营管理的企业文化精神，没有体现企业对员工的人文关怀，确属有违有理、合法的法律基本精神原则。花某某的行为不应当认定为属于严重违反公司规章制度。其后，花某某要求上班被拒绝，应认定深圳市辉××有限公司的行为属于违法解除劳动合同。原审判决对此认定正确，必要予以确定。双方按原审判决执行。关于2010年2月7日至2012年1月2日平时工作日加班工资休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。花某某主张每天工作时间为8时至20时，每月休息3天，公司仅已支付20时之后的加班工资。公司不是根据考勤卡来计付加班费的，而是根

上诉人花某某与被上诉人深圳市辉××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，花某某主张因家里有急事口头向公司请假，深圳市辉××有限公司未予准许花某某后要求上班，深圳市辉××有限公司视花某某自行离职。经核查，花某某因家里有急事口头向公司请假，但花某某并未提供相关必须请假的理由证明，确属存在应当受到质疑的问题。因正值春节期间，深圳市辉××有限公司在没有进一步了解花某某的请假理由是否正当和是否是必要的情况下，没有批准花某某休假，没能够突显企业文明经营管理的企业文化精神，没有体现企业对员工的人文关怀，确属有违有理、合法的法律基本精神原则。花某某的行为不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终1098号上诉人（原审被告）花某某，男。被上诉人（原审原告）深圳市辉××有限公司。法定代表人詹某某，董事长。委托代理人詹某某，系该司业务经理。上诉人花某某因与被上诉人深圳市辉××有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2012）深福法民四初字第1429号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……