确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终5号

东博公司系依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格，ＸＸ胜是具有民事行为能力的自然人。东博公司虽不认可东博公司、ＸＸ胜之间存在劳动关系，但根据东博公司提供的考勤表可证实ＸＸ胜在2015年12月3日已在东博公司处工作，则东博公司、ＸＸ胜之间从2015年12月3日起已经建立劳动关系，东博公司所称的试用期并不影响双方存在劳动关系的事实。此外，ＸＸ胜陈述其在2015年7月10日即在东博公司处工作，东博公司不予认可，ＸＸ胜也未举示相应证据证实，法院依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回重庆东博塑胶有限公司的诉讼请求；二、ＸＸ胜与重庆东博塑胶有限公司自2015年12月3日至今劳动关系成立。本案案件受理费5元，由重庆东博塑胶有限公司负担。二审另查明，在二审庭审过程中，东博公司代理人认可ＸＸ胜从2016年5月1日后未到公司上班。二审查明的其他事实与一审相同。本院认为，根据一、二审查明的事实，被上诉人ＸＸ胜提出其与上诉人东博公司存在劳动关系，东博公司举示了2015年12月至2016年5月期间的《考勤表》，该表载明ＸＸ胜

东博公司系依法成立的有限责任公司，具有用工主体资格，ＸＸ胜是具有民事行为能力的自然人。东博公司虽不认可东博公司、ＸＸ胜之间存在劳动关系，但根据东博公司提供的考勤表可证实ＸＸ胜在2015年12月3日已在东博公司处工作，则东博公司、ＸＸ胜之间从2015年12月3日起已经建立劳动关系，东博公司所称的试用期并不影响双方存在劳动关系的事实。此外，ＸＸ胜陈述其在2015年7月10日即在东博公司处工作，东博公司不予认可，ＸＸ胜也未举示相应证据证实，法院依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回重庆东博塑胶有限公司的诉讼请求；二

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5号上诉人(原审原告)重庆东博塑胶有限公司，住所地重庆市荣昌区板桥工业园区，统一社会信用代码91500226688900874K。法定代表人徐世先,总经理。委托代理人韦大勇，男,汉族,1978年9月6日生，住址重庆市双桥区，公司员工。被上诉人(原审被告)ＸＸ胜，男，1972年4月7日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托代理人陈昌玲，重庆渝荣律……