经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第1227号

本案双方争议的焦点系丰保庆有无提出辞职。代傲公司进行组织结构调整、改变管理模式后，尽管丰保庆对工作产生消极情绪，向代傲公司及德国总部领导层发出了邮件，且在邮件末尾写明“希望我的继任者能改变一些事情”。从该邮件整体内容看，丰保庆所表达的是希望调整后的部门领导层能改变过去工作不足、不到位的状况，并无表达出其辞职的意思表示，代傲公司根据这句话来推断丰保庆已提出辞职，显然是认识上的偏差。代傲公司提供的工会主席黄云梅与其总经理郭纳夫的往来邮件、IT部门经理陈俊向工会出具的情况说明以及丰保庆拒绝参加会议情况，也不能反映出丰保庆系主动提出离职，故对代傲公司辩称丰保庆系自已主动提出离职，其未违法解除劳动合同的意见，应不予采纳。据此，代傲公司无法定事由解除与丰保庆的劳动合同，违反了法律规定，属于违法解除，故对代傲公司于2013年4月27日作出的解除与丰保庆劳动合同的决定，应予撤销。鉴于丰保庆不要求继续履行合同且其解除劳动合同前12个月平均收入为13857.75元以上，故其要求代傲公司按其月平均工资13857.75元的标准计算违法解除劳动合同经济赔偿金，低于其月平均收入且也未超过南京市职工平均工资的三倍，

本案双方争议的焦点系丰保庆有无提出辞职。代傲公司进行组织结构调整、改变管理模式后，尽管丰保庆对工作产生消极情绪，向代傲公司及德国总部领导层发出了邮件，且在邮件末尾写明“希望我的继任者能改变一些事情”。从该邮件整体内容看，丰保庆所表达的是希望调整后的部门领导层能改变过去工作不足、不到位的状况，并无表达出其辞职的意思表示，代傲公司根据这句话来推断丰保庆已提出辞职，显然是认识上的偏差。代傲公司提供的工会主席黄云梅与其总经理郭纳夫的往来邮件、IT部门经理陈俊向工会出具的情况说明以及丰保庆拒绝参加会议情况，也不能反映出丰保庆系主动提出离职，故对代傲公司辩称丰保庆系自已主动提出离职，其未违法解除劳动合同的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1227号上诉人（原审被告）代傲电子控制（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区庄排路109号。法定代表人DieterNeugebauer，该公司总裁。委托代理人孟春梅，江苏天豪律师事务所律师。委托代理人裘国宁，江苏天豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丰保庆，男，汉族，1972年8月14日生。委托代理人周飞，江苏圣典律师事……