经济补偿金纠纷 （2015）浙舟民终字第418号

金海重工以“绩效考核结果为不合格，不能胜任现岗位工作”为由，将陈勇敏由车间主任助理岗位调整为后勤管理部清洁工，前后岗位反差较大，调整后的岗位与劳动合同约定的岗位明显不符，也缺乏关联性、延续性。且金海重工考核认定陈勇敏“不能胜任现岗位工作”的依据不足，故金海重工单方调岗降薪违反双方劳动合同的约定，侵害了陈勇敏的合法权益。陈勇敏要求解除劳动合同并要求金海重工支付经济补偿金于法有据，应予支持。原审按照舟山市上年度在岗职工月平均工资三倍的标准和陈勇敏工作年限计算的经济补偿金并无不当。金海重工上诉期间要求按判决解除合同之日起陈勇敏的前12个月平均工资计算经济补偿金，实际降低了陈勇敏的平均工资标准，故对该主张亦不予支持。综上，上诉人金海重工的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金海重工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　褚　炅审　判　员　　方　燕代理审判员　　高嘉侃二〇一六年一月二十六日代书　记员　　毛　赟

金海重工以“绩效考核结果为不合格，不能胜任现岗位工作”为由，将陈勇敏由车间主任助理岗位调整为后勤管理部清洁工，前后岗位反差较大，调整后的岗位与劳动合同约定的岗位明显不符，也缺乏关联性、延续性。且金海重工考核认定陈勇敏“不能胜任现岗位工作”的依据不足，故金海重工单方调岗降薪违反双方劳动合同的约定，侵害了陈勇敏的合法权益。陈勇敏要求解除劳动合同并要求金海重工支付经济补偿金于法有据，应予支持。原审按照舟山市上年度在岗职工月平均工资三倍的标准和陈勇敏工作年限计算的经济补偿金并无不当。金海重工上诉期间要求按判决解除合同之日起陈勇敏的前12个月平均工资计算经济补偿金，实际降低了陈勇敏的平均工资标准，故对该

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙舟民终字第418号上诉人（原审原告）金海重工股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号。负责人李国锋，该公司董事长。委托代理人龚雯雯，系金海重工股份有限公司员工。委托代理人王桃菲，系金海重工股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）陈勇敏。委托代理人张敏敏，浙江蓬星律师事务所律师。上诉人金海重工股份有限公司（以下简称金海重工）因经济补偿金……